Développement du leadership

Le leadership dans son contexte d’entreprise, à savoir la capacité de diriger les équipes, consiste à les guider et motiver, et d’en obtenir le meilleur tout en optimisant les résultats par rapport aux moyens dont on dispose. Vu sous cet angle, le programme du développement de leadership est un travail permanent, qui engage en même temps l’entreprise et ses cadres appelés à mettre leurs talents au service de celle-ci. A ce titre, le programme qui leur est proposé, doit englober des multiples outils indispensables à tout dirigeant : les formations métier, les formations en développement personnel, le business et exécutive coaching (individuel), ainsi que le teambuilding. Tous ces outils, à proportions finement pesées, contribuent à rechercher et renforcer les qualités de leader.

L’utilité d’un tel programme se décline en fonction des objectifs qu’il vise, à savoir le perfectionnement des aptitudes à mener et à gérer les équipes. Il est très important de joindre à cette démarche non seulement les cadres actuellement en exercice, mais également ceux à venir, et développer ainsi une « pépinière » des talents managériaux qui ouvre la voie de progression de carrière aux futurs responsables ayant la volonté et la capacités personnelles pour y arriver. Attention toutefois à une confusion : ce n’est pas parce qu’une personne a suivi un tel ou tel cursus qu’elle est automatiquement déclarée « leader certifié ». La stature d’un leader est un résultat auquel on tend à se rapprocher à force des actions personnelles, et surtout permanentes.

En parlant du leadership, il serait difficile de désigner un programme fixe, vu que la nature même du leadership exige une approche affinée, sinon individuelle. Dans les thématiques de leadership et du développement personnel il y a des modules techniques axés sur la communication, la représentation et le savoir-être en général. En même temps, il est impératif à un leader de cultiver constamment ses connaissances générales. Et là, les thématiques d’actualité, de société et même de philosophie sont au rendez-vous. Pour les approfondir, il est d’usage de participer aux conférences, tables rondes et séminaires en premier temps en tant que spectateur, pour ensuite se forger sa propre opinion, et enfin pouvoir argumenter et débattre en public.